Per­so­nal­bin­dung

Betrieb­li­che Altersvorsorge

• Prü­fung Ihrer bestehen­den Versorgungszusagen
• Rechts­si­che­re Umset­zung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes
• Sen­kung der Lohn­ne­ben­kos­ten für den Arbeit­ge­ber bei geplan­ten Lohnerhöhungen
• Stei­ge­rung der Arbeit­ge­ber­at­trak­ti­vi­tät durch eine finan­zi­el­le Betei­li­gung des Arbeit­ge­bers (arbeit­ge­ber­fi­nan­zier­te bAV)
• Indi­vi­du­el­le Mitarbeiterberatung 
• Unkom­pli­zier­te Lösung bei Aus­schei­den von Mitarbeitern
• Kei­ne Bei­trä­ge an den Pen­si­ons­si­che­rungs­ver­ein, kei­ne Anpas­sungs­pflicht für lau­fen­de Ren­ten durch Kon­zen­tra­ti­on auf das Model Direktversicherung